員工旅遊 vs 團康活動：怎麼選最適合？ - MOCS奇想活動創造

談到員工活動，最常出現的選項就是「員工旅遊」與「團康活動」。這兩種活動形式看似相似，實際上在目的、參與感、預算與成效上各有差異。企業該如何選擇？關鍵在於清楚你的需求與團隊特性。

本篇將帶你快速比較這兩種活動類型，協助你找到最適合自己公司的活動。

一、員工旅遊：適合放鬆與長時間互動

特點：

1.     通常為1～2天以上的行程，遠離工作環境

2.     含住宿、交通、餐飲安排，較具「休假感」

3.     適合獎勵、慰勞、強化情感連結

適合企業情境：

1.     希望慰勞辛苦的團隊（年度目標達成、旺季後充電）

2.     團隊規模不大，彼此熟識，旅遊互動自然

3.     員工年齡層偏年長，重視舒適與行程安排

優點：

1.     放鬆效果明顯，有助團隊紓壓

2.     提供不同部門跨時間深度交流的機會

缺點：

1.     成本高、需調整工作排程

2.     若成員彼此不熟，易出現小圈圈或無互動情況

二、團康活動：適合促進團隊合作，並活絡現場氣氛

特點：

1.     以半天～一日為主，結合遊戲、挑戰、競賽

2.     活動強調參與與互動，有即時氣氛帶動

3.     常見形式包含闖關活動、戶外團建、企業運動會等

適合企業情境：

1.     新創或快速成長的團隊，需要提升默契與溝通

2.     人數多但流動率高，需快速建立關係

3.     預算有限但希望活動有「效果」

優點：

1.     成本相對低，可常態性舉辦

2.     設計彈性大，活動主題可結合企業文化或當季時事

3.     現場氣氛活潑，容易拍照、分享、創造社群話題

缺點：

1.     部分員工（如內向者或年長者）可能排斥活動形式

2.     若設計不當，易淪為形式化的「義務參與」

|| 員工旅遊與團康活動到底該怎麼選呢？先回答這三個問題，就能找到最佳方案 ||

問題一：你想達到什麼目的？

⏺︎ 放鬆、犒賞、深度交流 → 員工旅遊

⏺︎ 凝聚、合作、快速破冰 → 團康活動

問題二：預算與時間安排是否能夠配合？

⏺︎ 可排假、住宿預算充足 → 員工旅遊

⏺︎ 時間短、人力緊 → 團康活動

問題三：團隊組成有什麼特色？

⏺︎ 小型企業、年資深 → 旅遊更自然

⏺︎ 部門多元、新人多 → 團康更有效

結語：

員工旅遊與團康活動沒有絕對的對錯，只有「適不適合當下的團隊」。企業可依據年度節奏與目的輪流規劃，甚至結合兩者元素，設計更具層次的活動。奇想活動創造有限公司擅長針對不同規模與需求的企業設計多元員工活動，無論你想辦一場溫馨旅程，還是活力滿點的團建，我們都能讓活動精準達標、留下回憶！