如何根據企業文化挑選合適的活動形式？- MOCS奇想活動創造

每家公司都有自己獨特的文化與風格，有的自由、有的穩重，有的強調創新、有的重視人情味。因此，挑選企業活動的形式時，若能與企業文化相呼應，不僅能讓參與者自然融入，更能讓活動發揮最大的內在價值與外在效益。

本篇將帶你一步步思考，如何讓活動不只是「辦起來」，而是「辦得對」。

一、了解企業文化屬性，活動才不會「格格不入」

企業文化可以大致分為幾種類型：

1.    成就導向型：重視績效、效率與目標，如科技、新創產業

2.    人本關懷型：強調團隊、情感與人際關係，如服務業、教育機構

3.    規範穩定型：強調紀律與制度，如傳產、公部門、金融業

4.    創意探索型：鼓勵創新與自由，如設計、行銷、公關相關產業

不同文化適合的活動形式自然不同。例如科技新創公司舉辦戶外生存訓練，可能會比正式晚宴更受員工青睞；反之，傳統金融企業舉辦論壇講座，會比闖關遊戲來得更符合企業形象。

二、活動目的與文化對齊，產生價值共鳴

活動不只是娛樂，更要服務於企業的發展目標。試著從以下幾個角度思考：

1.    想強化團隊合作？ → 選擇闖關活動、企業家庭日、戶外共創工作坊

2.    想展現企業專業？ → 選擇高峰論壇、品牌說明會、客戶答謝會

3.    想活化品牌形象？ → 選擇快閃活動、創意市集、沉浸式展演

4.    想提升員工凝聚力？ → 選擇內部表揚典禮、尾牙晚會、週年慶典

活動形式和企業文化目標一致時，參與者自然會產生「這就是我們公司會做的事」的認同感。

三、用「參與者視角」設計活動細節，才有溫度

不論活動多有創意，如果忽略了參與者的實際感受，最終只會變成「公司交辦的行程」。建議從以下面向著手：

1.     語言與溝通風格：活動文宣是否用詞自然、親切？

2.     服裝與互動規範：活動是否讓參與者感到自在，不會太拘謹或太放飛？

3.     時間與節奏安排：活動是否考量參與者的作息、負擔與參與意願？

真正以公司文化為核心的活動設計，不只是對外的形象，更是內部文化的落實與擴散。企業活動不是複製他人成功就能見效的，它必須根據自身文化來量身打造，才會打動人心、傳遞價值。

奇想活動創造有限公司熟悉各種企業文化風格，無論你是溫暖的、理性的、自由的還是嚴謹的，我們都能為你量身打造最合適的活動形式，讓文化與活動彼此成就！