內部表揚活動怎麼舉辦才有儀式感又不無聊？ - MOCS奇想活動創造

你是否也曾參加過一場「快速頒完就沒人記得」的表揚活動？或是被安排在一場毫無氣氛、無趣流程的表揚橋段中尷尬鼓掌？事實上，內部表揚是企業文化中極具正向力量的一環，但若沒有「儀式感」與「參與感」，往往淪為形式。

本篇將教你如何設計一場有榮譽、有人味、又不無聊的表揚活動，真正讓被表揚者感動、觀眾感興趣、企業文化發光！

一、打造「榮耀感」：舞台、氛圍、主持不能少

再小型的表揚活動，也要讓主角「有被注目」的感覺。

建議重點：

1.     簡單舞台或專屬拍照背板設置（可結合品牌標誌）

2.     配合燈光音效、背景音樂，創造進場與頒獎氣勢

3.     專業主持人或主管個人風格引導，提升現場張力

儀式感不是浪費預算，而是對努力最起碼的尊重。

二、讓「觀眾」也有參與感，不只是看戲

被表揚的人很重要，但讓在場所有人也產生情緒共鳴，才能達到文化擴散效果。

互動建議：

1.     由同事錄製祝賀短片、手寫卡片或現場投票產生得主

2.     當場邀請得獎人分享故事（設定一分鐘暖心時光）

3.     現場互動：「誰也曾經受這位同事幫助？請舉手！」——讓情緒具體化

三、獎項設計要「多元」，不只是績效之上

績效最佳固然值得表揚，但別忘了也要讓「默默付出者」、「文化傳遞者」被看見。

創意獎項建議：

1.     最暖心同事獎

2.     企業文化實踐獎

3.     笑聲擔當獎

4.     最進步之星

5.     最佳新人／最佳後勤

這些獎項不只讓更多人有機會被表揚，也讓企業文化更立體、多元。

四、搭配創意道具與紀念品，留下記憶點

別小看一張卡片或一個小獎盃，它們都是記憶的「載體」。

實用設計：

1.     將獎狀設計成海報或公司專屬風格

2.     獎品搭配個人特色（如咖啡控送咖啡機）

3.     現場頒發限量徽章、名牌、紀念T恤等，讓人樂於佩戴

五、延伸曝光與回憶，發揮長尾效益

不要讓表揚「只發生在現場」，還可以透過事後延伸，擴大品牌內部溫度。

延伸建議：

1.     表揚影片或照片整理成活動回顧

2.     張貼於內部牆面或社群平台

3.     製作電子賀卡寄給得獎者家人或直屬主管

結語：

表揚不只是獎勵，更是文化的傳遞。如果你想讓努力被看見、讓價值被放大，那麼一場充滿儀式與人情的表揚活動，是最有溫度的開始。奇想活動創造有限公司擅長設計兼具情感與專業感的表揚活動，從獎項命名到現場氛圍，讓每一次掌聲都值得、每一次表揚都深刻！