如何讓新人融入團隊？推薦3種破冰活動 - MOCS奇想活動創造

新進員工的前30天，決定他對這份工作的歸屬感與留任意願。但光靠制度與流程，往往無法打破同事間的隔閡。這時，一場設計得宜的「破冰活動」，就能成為新人的入場門票，也讓整個團隊更有默契。

本篇將推薦3種實用且靈活的破冰活動，幫助新人自然融入、老鳥主動打開話匣子，讓團隊從第一天就有溫度。

一、「三件事」遊戲：快速揭露個人特色，笑聲不斷

玩法說明：

請每位員工寫下「3件關於自己的事」，其中兩件是真的，一件是假的。

輪流分享，讓大家猜哪一件是假的。

優點：

1.     不需道具，5分鐘即可完成一輪

2.     趣味十足，容易引發共鳴與話題

3.     幫助同事記住彼此的個性、興趣與背景

|| 建議使用時機：新人進公司第一週、部門早會、小型午餐聚會

二、「交換小物」：從物品說話，建立連結

玩法說明：

請每位同仁準備一樣代表自己的小物（或從現場提供物品中挑選），並說明它背後的故事。

延伸玩法：

⏺︎ 抽籤決定由哪位同事介紹另一位同事的物品

⏺︎ 現場拍照並製作「我們的員工物語」牆面展示

優點：

1.     讓自我介紹變得具象、有趣

2.     引發情感與文化上的交流

|| 建議使用時機：新人訓練課程中段、文化日活動、部門歡迎會

三、「公司探險任務」：用空間與制度玩出團隊感

玩法說明：

設計一張「公司尋寶圖」，讓新人透過任務走訪不同部門或角落，完成指定互動（如拍照、找一位某部門同仁合影、回答公司歷史問題）。

可加入元素：

⏺︎ 輕鬆競賽：限時完成者有小禮物

⏺︎ QR code 掃碼解任務

⏺︎ 團隊進行，鼓勵跨部門合作

優點：

1.     了解公司環境與制度

2.     自然認識人、不尷尬、不強迫

3.     活絡整體辦公室氣氛

|| 建議使用時機：新進人員報到日、第一週入職訓練後

▲ 小提醒：破冰≠尷尬遊戲，而是設計參與感

破冰活動成功與否的關鍵，不在於形式有多花俏，而在於是否貼近參與者的性格與工作節奏。以自然引導、輕鬆節奏、適度揭露為原則，才能達到真正的「打開心門」。

結語：

新人不怕不熟，只怕永遠被晾在邊緣。一場好的破冰活動，不只幫助新人快速適應，更能為團隊注入新活力。奇想活動創造有限公司為企業設計高互動、低壓力的破冰與融合活動，讓每一位新成員都能從第一天就感受到：你，是我們的一份子！